۞ امام علی (ع) می فرماید:
هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است.
  • ایتا

  • شناسه : 9083
  • 30 مهر 1404 - 9:43
  • 395 بازدید
  • ارسال توسط :
تأکید بر جذب و آموزش نیروی بومی در دیدار مدیرعامل پتروشیمی آلای مهستان با مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

تأکید بر جذب و آموزش نیروی بومی در دیدار مدیرعامل پتروشیمی آلای مهستان با مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

در دیدار مهندس توکلی، مدیرعامل شرکت پتروشیمی آلای مهستان با دکتر حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، بر جذب و آموزش نیروی بومی استان بوشهر، ثبت تقاضاهای استخدامی از طریق سامانه مدیریت کار و خدمات اشتغال و گسترش همکاری‌ها در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی تأکید شد.

به گزارش بنک نیوز، روز دوشنبه ۲۸ مهرماه ۱۴۰۴، مهندس توکلی مدیرعامل شرکت پتروشیمی آلای مهستان با دکتر حیاتی، مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، در محل مدیریت کار و خدمات اشتغال این منطقه دیدار و گفت‌وگو کرد.

در این نشست، دکتر حیاتی ضمن تشریح سیاست‌های منطقه ویژه در حوزه اشتغال، بر ضرورت جذب نیروی انسانی بومی استان بوشهر و شهرستان‌های پیرامون منطقه پارس جنوبی تأکید کرد و گفت:
«تمامی شرکت‌های مستقر در منطقه باید نیازهای استخدامی خود را به‌صورت متمرکز و شفاف از طریق سامانه مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه ثبت کنند تا فرآیند جذب نیرو با عدالت، نظارت و انضباط سازمانی انجام شود.»

وی در ادامه به اهمیت آموزش کارجویان بومی اشاره کرد و افزود:
«توسعه مهارت‌های فنی و تخصصی نیروهای بومی از اولویت‌های اصلی ماست و انتظار داریم شرکت‌های مستقر در منطقه با همکاری مدیریت کار و خدمات اشتغال، در اجرای برنامه‌های آموزشی و ارتقای توانمندی نیروی انسانی محلی نقش فعال‌تری ایفا کنند.»

در ادامه، مهندس توکلی، مدیرعامل پتروشیمی آلای مهستان، ضمن قدردانی از حمایت‌ها و راهنمایی‌های مدیریت کار و خدمات اشتغال، اظهار داشت:
«این شرکت خود را متعهد می‌داند که در چارچوب سیاست‌های منطقه ویژه، در جذب، آموزش و توانمندسازی نیروهای بومی استان بوشهر مشارکت فعال داشته باشد.»

وی همچنین با اشاره به مسئولیت‌های اجتماعی شرکت افزود:
«پتروشیمی آلای مهستان علاوه بر همکاری در جذب نیروی بومی، در زمینه‌های فرهنگی، آموزشی و اجتماعی منطقه نیز اقدامات مؤثری را در دستور کار دارد تا ضمن ایفای نقش اقتصادی، به توسعه پایدار و بهبود کیفیت زندگی جوامع محلی کمک کند.»

این دیدار با بررسی راهکارهای مشترک برای تسهیل فرآیند جذب نیرو، گسترش آموزش‌های تخصصی برای کارجویان بومی و تقویت تعاملات در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی پایان یافت.

نوشته های مشابه

آیین تجلیل از کارکنان نمونه مجتمع نوری از دیدگاه ایمنی برگزار شد* *مدیرعامل پتروشیمی نوری:* *ایمنی و سلامت کارکنان، بالاترین سرمایه  ما در شرکت است
نماینده شهرستان کنگان در شورای اسلامی استان بوشهر: «رویش فرداها» ریل‌گذاری جم‌پیلن برای عدالت آموزشی و توانمندسازی نخبگان مددجو در جنوب استان است
رئیس بهزیستی شهرستان جم:پویش « رویش فرداها» مسئولیت اجتماعی ارزشمند؛ سایر شرکت‌های منطقه راه «جم‌پیلن» را ادامه دهند
رئیس اداره بهزیستی شهرستان دیر:اقدام ماندگار جم‌پیلن امیدآفرین است / فراخوان بهزیستی دیر برای پیوستن صنایع به پویش توانمندسازی استعدادهای جنوب
رئیس بهزیستی شهرستان کنگان:تفاهم‌نامه بهزیستی با جم‌پیلن، ریل‌گذاری برای آینده فرزندان مستعد جنوب است / قدردانی از نگاه آینده‌نگر دکتر بارگاهی
رشد ۹۳ درصدی ارزش فروش پتروشیمی نوری در شهریورماه/ تداوم عملکرد چشمگیر نوری در شرایط بحران های پساجنگ و محدودیت شدید خوراک

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *